Với lịch sử hình thành và phát triển trên 125 năm, tập đoàn ABB (Thụy Sỹ) hiện là một trong những nhà cung cấp hàng đầu thế giới về các sản phẩm kỹ thuật điện và tự động hóa trong lĩnh vực công nghiệp và phục vụ công cộng. Riêng tại thị trường Việt Nam, ABB bắt đầu hiện diện từ năm 1993 thông qua ABB Việt Nam.
Bạn có đoán được đó là nghề gì không? Nghề này có không hơn 10 chuyên gia làm việc tại Việt Nam nhưng đóng vai trò cực kỳ quan trọng đối với sự thành bại của các công ty bảo hiểm (BH). Đấy chính là nghề định phí bảo hiểm (Actuary) - nghề được trả lương cao thứ nhì tại Mỹ.
Nếu bạn muốn gia nhập một công ty đang trong giai đoạn phát triển lên một tầm cao mới, nơi có nhiều cơ hội để bạn khẳng định mình và trở thành con chim đầu đàn; hãy khám phá một tên tuổi lớn trong lĩnh vực giải pháp âm thanh tối tân - Pulse Việt Nam. Đây là doanh nghiệp 100% vốn đầu tư của Mỹ với nhà máy chiếm diện tích 20.000 m2 tại khu công nghệ cao TPHCM.
Trong các buổi phỏng vấn, ngoại trừ những người có kinh nghiệm phỏng vấn “kỳ cựu” thì hầu hết ứng viên đều bị tình trạng tim đập như trống, toát mồ hôi hột hay thậm chí nói lắp. Nhiều ứng viên đã than rằng mình bị “quay” bởi những câu hỏi phỏng vấn quá khó!
Bạn đã nộp hồ sơ cho Nhà Tuyển Dụng (NTD) và hồi hộp chờ đợi. Một ngày, hai ngày rồi một tuần, hai tuần trôi qua, vẫn không có tin tức gì. Vì sao NTD chưa gọi bạn? Hồ sơ bạn được sàng lọc ra sao? Cuộc trao đổi giữa VietnamWorks và chị Nhàn Khanh – Trưởng bộ phận tuyển dụng công ty Nestlé (Tập đoàn Nestlé, Thụy Sĩ) sẽ hé mở cho bạn cách NTD sàng lọc ứng viên phù hợp như thế nào.
Thời gian gần đây, các công ty viễn thông đồng loạt và liên tục đăng tuyển cho rất nhiều vị trí. Với mật độ sử dụng điện thoại di động tại Việt Nam đạt khoảng 28%, chúng ta có thể thấy nhu cầu nhân sự rất lớn của ngành viễn thông hiện nay. Đầu năm 2008, tập đoàn Thụy Điển Ericsson đã chính thức thành lập công ty 100% vốn nước ngoài tại Việt Nam.
Bất lợi của ứng viên hay nhảy việc Có hai dạng ứng viên nhảy việc: dạng “nhảy cóc” (tiếng Anh là “leap frog”) và ứng viên thay đổi công việc qua nhiều lĩnh vực khác nhau. Ứng viên “nhảy cóc” là ứng viên đổi việc “xoành xoạch” trong một thời gian ngắn ở cùng lĩnh vực, còn ứng viên dạng thứ hai thích “thử sức” mình qua qua nhiều lĩnh vực khác nhau.
Khi đi phỏng vấn, bạn cần tránh tất cả những lỗi khiến cho NTD “mất cảm tình” với bạn nhé. Sau đây là những điều khiến NTD “kỵ” nhất khi phỏng vấn ứng viên: (Tiếp theo phần 4 - NTD đánh giá cao ứng viên trên tiêu chí nào?)
Chị Trang chia sẻ “Kỹ năng mềm ngày càng đóng vai trò quan trọng đối với sự thành công của nhân viên. Và trong số các kỹ năng mềm, tôi đánh giá cao nhất kỹ năng giao tiếp (communications skills) của ứng viên. Dựa vào đó tôi sẽ quyết định ứng viên có phù hợp hay không.” Vì sao kỹ năng giao tiếp đóng vai trò quan trọng như vậy? (Tiếp theo phần 3 - Quy trình phỏng vấn ở các công ty quốc tế)
Là ứng viên đi tìm việc, hẳn bạn rất quan tâm đến quy trình phỏng vấn ở một công ty quốc tế? Bạn muốn biết nhà tuyển dụng (NTD) thường mong đợi điều gì ở ứng viên, những lỗi của ứng viên bị NTD liệt vào hàng “nghiêm trọng” khiến họ mất hoàn toàn cơ hội được tuyển chọn? Mời bạn tham khảo bài viết dưới đây trích đăng từ cuộc phỏng vấn với chị Võ Minh Trang – Quản Lý Nhân Sự, Phụ trách Nguồn Nhân Lực công ty British American Tobacco Vietnam.
