Ý kiến khác nhau trong công việc là điều hết sức bình thường và cần thiết để có những thay đổi, sáng tạo, để giải quyết vấn đề cũng như cải thiện hiệu quả công việc. Nhưng hiểu rõ những tác dụng tích cực của sự khác biệt ý kiến trong công việc không làm cho việc giải quyết những mâu thuẫn dễ dàng hơn.
Nhiều người bẩm sinh đã thông minh và có những năng khiếu hơn người khác. Liệu điều này có đảm bảo họ sẽ thành công hơn trong công việc và cuộc sống hay không? Và điều gì sẽ giúp một người tối đa được Năng Lực Thành Công của họ?
Học để tăng cường Năng Lực Thành Công
Khi nền kinh tế càng hội nhập sâu, tư duy về nhân sự và năng lực thành công trong nghề nghiệp đã có nhiều thay đổi rõ rệt. Nếu như cách đây 10, 15 năm, bằng cấp vẫn được coi là điều kiện tiên quyết trong tuyển dụng và đề bạt, thì ngày nay càng nhiều công ty đòi hỏi những kỹ năng mềm như giao tiếp, lãnh đạo, tạo dựng các mối quan hệ, làm việc nhóm ... bên cạnh những kỹ năng chuyên môn.
"Dám Thành Công" - Đó là chủ đề của buổi hội thảo do VietnamWorks.com tổ chức đã diễn ra tại Tp.HCM (ngày 10/04/2010) và tại Hà Nội (ngày 17/04/2010). Cả hai buổi hội thảo đã thu hút trên 1,300 bạn trẻ tham dự; đây là các bạn trong số hơn 24,000 bạn đã tham gia chia sẻ định nghĩa trong chương trình "Công Việc Tốt Hơn, Cuộc Sống Tuyệt Vời" do VietnamWorks.com tổ chức vào tháng một tháng trước đó.
1. Chào anh, được biết anh là người Việt Nam đầu tiên chọn cho mình con đường làm diễn giả chuyên nghiệp. Với quyết định này, anh đã được và mất những gì?
Diễn giả Quách Tuấn Khanh
CARAVAT.COM - Giao lưu Tọa Đàm Marketing: Chiến lược đại dương xanh - Học hỏi từ những doanh nghiệp thành công nhất tại Việt Nam.
Các nhà lãnh đạo đều biết rằng vấn đề mấu chốt để làm nên giá trị của một tổ chức chính là yếu tố con người. Nhất là trong các giai đoạn kinh tế gặp thử thách, nhu cầu cấp thiết của các tổ chức là phải tìm ra những khó khăn, vướng mắc và giải quyết các vấn đề về hiệu quả và năng suất nhân sự. Để làm được điều đó, nhiều tổ chức đang cố gắng thực hiện việc quản lý thay đổi và nâng cao hiệu năng nguồn nhân lực.
Năm 2010, khi nền kinh tế bước vào giai đoạn hồi phục, thị trường việc làm cũng chuyển động theo. Tuy viễn cảnh có sáng sủa hơn so với năm 2009, nhưng khó khăn vẫn còn đó.
.jpg)
