Thống kê: Số việc làm đăng tuyển 3594 | Liên hệ
Bạn tìm người tài?
» Cho nhà tuyển dụng

Viec Lam, Việc Làm, Tuyển Dụng, Tuyen Dung, Tim Kiem Viec Lam Online



Tìm kiếm bài viết

Đăng hồ sơ và ứng tuyển trực tuyến để nhà tuyển dụng luôn tìm thấy bạn

Chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn thăng chức

1803
Bạn đọc thích bài này
Dear VietnamWorks, lời đầu tiên tôi xin gửi đến các chuyên gia tư vấn của ViệtnamWorks lời chào trân trọng và rất mong nhận được tư vấn với chủ đề để thành công trong cuộc phỏng vấn đề bạt mà tôi sắp tham gia.

Hiện tôi đang làm cho một Công ty liên doanh với Nhật Bản, đây là công ty có vốn đầu tư rất lớn của Nhật Bản tại Việt Nam. Hiện tôi đang đứng trước cơ hội cũng như thử thách được bổ nhiệm vào vị trí quản lý về Adm trong Công ty. Tôi là ứng viên duy nhất của vị trí này, tuy nhiên điều đó không có nghĩa là tôi sẽ chắc chắn được bổ nhiệm vào vị trí đó vì tôi sẽ phải vượt qua sự thử thách của rất nhiều lãnh đạo cấp cao. Tôi cũng xin nói rằng hiện tôi được đánh giá rất tốt từ cấp quản lý trực tiếp và không dễ để có được cơ hội này trong điều kiện kinh tế khó khăn như hiện nay, khi Công ty đang đề cao chính sách cắt giảm chi phí.

Dưới góc độ công việc của một nhân viên, tôi được đánh giá rất tốt và khẳng định được vị trí của minh, tuy nhiên với cơ hội mới, tôi còn rất non nớt và thiếu kinh nghiệm, vì vậy tôi rất mong nhận được những lời khuyên chân thành từ các chuyên gia của VietnamWorks để tôi hoàn thiện mình hơn.

Tôi đang suy nghĩ một số tình huống có thể gặp trong cuộc phỏng vấn và muốn đưa ra đây nhờ các chuyên gia tư vấn cho tôi cách trả lời phù hợp nhất:
1. Nếu được bổ nhiệm, bạn có thể làm được gì cho Công ty?
2. Theo bạn những điểm yếu cần khắc phục của Công ty là gì?
3. Một số nguyên tắc cơ bản của nhà quản lý là gì?
....
Có thể đây chỉ là một trong rất nhiều câu hỏi mà tôi phải đối mặt và với kinh nghiệm lâu năm của VietnamWorks tại trị trường Vietnam tôi rất mong nhận được những lời khuyên, góp ý cho trường hợp của tôi.

Xin chân thành cảm ơn.

 
Chào bạn,
 
Chúc mừng bạn đang sở hữu một cơ hội nghề nghiệp tuyệt vời.
 
Với các câu hỏi bạn đặt ra, chúng tôi có một số góp ý nhằm giúp bạn có sự chuẩn bị tốt nhất cho buổi phỏng vấn:
 
- Câu 1 và câu 2 bạn có thể gộp chung lại để trả lời: Bạn đã quan sát, tìm hiểu và nhận diện được các điểm yếu hiện tại của công ty là gì? Bên cạnh đó, bạn đề ra kế hoạch cải thiện/khắc phục vấn đề một cách chi tiết và rõ ràng nhế thế nào? Hãy để cấp trên biết, bạn đã đề ra mục tiêu công việc trong một thời gian nhất định và mục tiêu này khả thi, có thể đem lại lợi nhận/giảm chi phí cho công ty.
 
- Một số nguyên tắc cơ bản của nhà quản lý: Trong một thời gian làm cho công ty, bạn thấy phong cách quản lý của cấp trên trực tiếp như thế nào? Có những điều nào bạn thấy cần phải học hỏi để trở thành một người quản lý tốt? Và những cấp quản lý khác trong công ty mà bạn đánh giá cao. Ví dụ: Khả năng quản lý thời gian; dự đoán và giải quyết các vấn đề một cách cẩn trọng, gọn gàng; khả năng sắp xếp, điều phối nhân viên vào đúng vị trí; đào tạo, đề bạt nhân viên kịp thời;… Bạn có lợi thế đã làm trong công ty, hiểu được những giá trị mà công ty đề cao, biết được những người quản lý thành công, hãy quan sát và học hỏi từ họ.
 
Đứng trước cơ hội được bổ nhiệm vào vị trí cao hơn, trong khi bạn đang thiếu kinh nghiệm – bạn yên tâm rằng cấp trên nhận thức được điều này. Quan trọng là, bạn hiểu được những thử thách có thể gặp phải, bạn có tiềm năng như thế nào, bạn đã đầu tư/chuẩn bị gì cho sự bổ nhiệm này (cập nhật kiến thức, tích lũy kỹ năng quản lý). Hãy để cấp trên “nhìn thấy” được lòng quyết tâm của bạn.
 
Chúc bạn sớm trở thành một nhà quản lý tiềm năng!
 
Thân mến,


Số lần xem: 2131