Một ứng viên trong ngành IT đã rút ra được bài học giá trị: cơ hội nghề nghiệp chỉ luôn rộng mở với những ứng viên "chiến đấu" bằng tất cả sự nhiệt huyết, tựa như khi họ "chinh phục" người yêu của mình!
Bạn có biết ngày nay có khá nhiều công việc hấp dẫn nhưng chưa bao giờ được đăng tuyển trên các phương tiện truyền thông?
Thoạt nhìn thì có vẻ là không nhưng nếu để ý, bạn sẽ thấy hai quá trình này có một điểm chung là ai muốn nhanh chóng giành được “đối tượng” thì phải luôn ở thế chủ động. Chủ động từ việc tìm kiếm cơ hội, lập kế hoạch đến “tấn công”. Là người “săn việc”, hẳn bạn rất muốn biết làm thế nào một người tìm việc chủ động có thể “cưa đổ” được nhà tuyển dụng (NTD)?
Sau 10 năm làm việc cho công ty, bạn gần như đã đạt được tất cả những gì mình mong muốn. Giờ đây, bạn bắt đầu mơ đến việc được “vẫy vùng trong biển lớn”. Đã đến lúc bạn thoát khỏi cái ao nhỏ chật hẹp hiện tại để tìm kiếm những cơ hội và thử thách mới trong một môi trường năng động hơn. Bạn không ngại tìm việc, nhưng với một nhà quản lý nhiều kinh nghiệm như bạn thì cách tìm việc truyền thống không còn thích hợp nữa.
Bạn có biết hồ sơ tìm việc (resume) còn có một người anh em “chí cốt” nữa không? Nhân vật ấy chính là thư tìm việc (cover letter)! Hồ sơ và thư tìm việc là một cặp thân thiết mà nếu tách rời ra thì bộ hồ sơ tìm việc của bạn sẽ yếu “công lực” đi rất nhiều trước nhà tuyển dụng. Đến đây nhiều bạn tự hỏi: “Cover letter là cái gì nhỉ? Không có nó trong hồ sơ có được không?”
Bạn đã nộp hồ sơ cho Nhà Tuyển Dụng (NTD) và hồi hộp chờ đợi. Một ngày, hai ngày rồi một tuần, hai tuần trôi qua, vẫn không có tin tức gì. Vì sao NTD chưa gọi bạn? Hồ sơ bạn được sàng lọc ra sao? Cuộc trao đổi giữa VietnamWorks và chị Nhàn Khanh – Trưởng bộ phận tuyển dụng công ty Nestlé (Tập đoàn Nestlé, Thụy Sĩ) sẽ hé mở cho bạn cách NTD sàng lọc ứng viên phù hợp như thế nào.
Bạn muốn thể hiện ưu điểm và che giấu khuyết điểm khi đi phỏng vấn? Bạn không muốn bị “đỏ mặt tía tai” trước những câu hỏi kỳ hoặc của nhà tuyển dụng (NTD)? Bạn muốn tạo ấn tượng tốt với NTD? Bạn có hàng trăm điều muốn và không muốn khác khi đi phỏng vấn? Mời bạn tham khảo những chia sẻ của ông Nguyễn Lương Hùng (Giám đốc nhân sự - Colgate Palmolive Việt Nam) để có một buổi phỏng vấn thành công.
Thời gian gần đây, các công ty viễn thông đồng loạt và liên tục đăng tuyển cho rất nhiều vị trí. Với mật độ sử dụng điện thoại di động tại Việt Nam đạt khoảng 28%, chúng ta có thể thấy nhu cầu nhân sự rất lớn của ngành viễn thông hiện nay. Đầu năm 2008, tập đoàn Thụy Điển Ericsson đã chính thức thành lập công ty 100% vốn nước ngoài tại Việt Nam.
Bạn có muốn làm việc cùng một trong những tập đoàn CNTT hàng đầu thế giới trị giá 16 tỉ đô la nơi 91.000 chuyên gia CNTT làm việc ở hơn 90 quốc gia?
Các nhà quản lý có đi tìm việc không? Có chứ! Họ cũng như tất cả những người đi làm, đều có nhu cầu tìm kiếm cho mình một công việc mới với môi trường làm việc tốt hơn, một mức lương thưởng xứng đáng hơn hoặc tìm kiếm những thách thức mới trong nghề nghiệp.
