Ngày 21/7/2008, VietnamWorks.com, trang web việc làm hàng đầu Việt Nam đã chính thức công bố bản Báo cáo Thông số Nhân lực Trực tuyến quý II/2008; theo đó khoảng cách cung - cầu lao động vẫn tiếp tục xu hướng thu hẹp dần.
Theo bản Báo cáo, với mức tăng trưởng 0,3%, cầu lao động trực tuyến trong quý này “giậm chân tại chỗ”; cụ thể là chỉ số cầu lao động của 24 trong tổng số 49 ngành nghề trên trang VietnamWorks.com giảm, chỉ có 25 ngành nghề có chỉ số cầu lao động tăng. Đây là lần đầu tiên kể từ quý IV/2006, chỉ số cầu lao động trực tuyến tăng “khiêm tốn” trong mùa nhảy việc. Điều này đã phản ánh phần nào tình hình kinh tế trong thời gian vừa qua.
Trong khi đó, chỉ số cung lao động trực tuyến chỉ tăng 6%, mức tăng thấp nhất trong hai quý gần đây. Cung lao động trong 13 ngành nghề giảm. Ở nhóm các ngành nghề có chỉ số cung lao động tăng, ngành Luật tăng cao nhất, đạt 24%. Như vậy, đây là lần thứ hai kể từ đầu năm đến nay, khoảng cách cung - cầu lao động liên tục thu hẹp, góp phần “hạ nhiệt” thị trường lao động Việt Nam.
Bán Hàng, Kỹ Thuật Ứng Dụng, Kế Toán/Tài Chính và Hành Chính/Thư Ký tiếp tục là những ngành nghề “nóng nhất”
Tính từ đầu năm 2007 đến hết tháng 6 năm 2008, các ngành Bán Hàng, Kỹ Thuật Ứng Dụng, Kế Toán/Tài Chính và Hành Chính/Thư Ký liên tục “ghi tên” trong nhóm Sáu Lĩnh Vực Có Cung - Cầu Nhân Lực Cao Nhất, chứng tỏ đây vẫn là những ngành “nóng nhất” trên thị trường lao động.
Nhu cầu tuyển dụng lao động trong lĩnh vực Công Nghệ Thông Tin - Phần mềm giảm 2% nhưng ngành này vẫn thuộc danh sách Sáu Lĩnh Vực Có Cầu Nhân Lực Cao Nhất trong quý II.
Cung lao động trong ngành Kế Toán/Tài Chính và Ngân Hàng/Đầu Tư tăng lần lượt 22% và 20% so với quý trước, chiếm vị trí thứ nhất và thứ hai trong nhóm Sáu Lĩnh Vực Có Cung Nhân Lực Cao Nhất quý II/2008. Tuy nhiên, chỉ số cầu lao động của hai ngành này đã giảm 3% và 13% so với quý đầu năm 2008.
Thêm vào đó, chỉ số cung lao động của Sản Xuất trong quý II/2008 tăng 5% và chỉ số cầu tăng 19%, đưa Sản Xuất trở thành một trong những ngành có mức Tăng Trưởng Cao Nhất của quý II/2008 và thay thế Tiếp Thị trong nhóm Sáu Lĩnh Vực Có Cầu Nhân Lực Cao Nhất. Ngoài ra, nhu cầu tuyển dụng nhân sự cho lĩnh vực Sản Xuất đã gia tăng liên tục kể từ đầu năm 2007.
Chứng khoán sụt giảm cả về cung và cầu lao động sau đợt “bùng phát” trong quý trước
Trong quý II/2008, các chỉ số cung và cầu của ngành Chứng Khoán sụt giảm mạnh nhất, giảm 65% về nhu cầu tuyển dụng nhân sự và 9% về cung nhân lực so với quý trước. Điều này phản ánh rõ tình hình khá “ảm đạm” của thị trường chứng khoán trong quý vừa qua, dẫn đến một “làn sóng” chuyển đổi nhân lực đáng kể trong ngành. Nhìn tổng thể, đợt “đào thải” này là một liều thuốc cần thiết để bình ổn cung - cầu nhân lực vốn bị đẩy lên quá nóng trong thời gian vừa qua.
Bên cạnh đó, chỉ số cầu của ngành Quảng Cáo/Khuyến Mãi/Đối Ngoại, vốn là ngành thời thượng, nay đã giảm 11% trong khi lượng ứng viên tìm việc trong lĩnh vực này tăng 7% so với quý I/2008.
Nhu cầu tuyển dụng theo cấp bậc: Vẫn thiếu lao động trung và cao cấp
Trong quý II/2008, nhu cầu tuyển dụng ứng viên có kinh nghiệm không thuộc cấp quản lý đạt 66,7%, giảm 0,8% so với quý trước nhưng vẫn chiếm ưu thế. Cơ hội nghề nghiệp đối với người tìm việc ở cấp độ Trưởng Nhóm/Giám Sát đạt 9,3%, tăng 0,6% so với quý I/2008. Điều này cho thấy thị trường lao động Việt Nam vẫn trong cơn khát lao động trung và cao cấp.
Về VietnamWorks.com
VietnamWorks.com là trang web việc làm lớn nhất Việt Nam, là nhà tiên phong về tuyển dụng, là nhịp cầu kết nối giữa người tìm việc và nhà tuyển dụng từ năm 2002. VietnamWorks giúp người tìm việc tiếp cận hàng ngàn cơ hội việc làm với những công ty danh tiếng nhất, cung cấp cho người tìm việc hành trang hữu ích để phát triển tối đa nghề nghiệp của mình. Đối với nhà tuyển dụng, VietnamWorks cung cấp dịch vụ đăng tuyển dụng trực tuyến, dịch vụ tìm hồ sơ ứng viên, dịch vụ VietnamWorks Select và Capture, dịch vụ đăng quảng cáo tuyển dụng trên các tờ báo và tạp chí lớn trên toàn quốc. Kho ngân hàng hồ sơ của VietnamWorks có trên 300.000 hồ sơ ứng viên thường xuyên được cập nhật, là kho dữ liệu phong phú nhất giúp nhà tuyển dụng tìm được ứng viên phù hợp thật nhanh và hiệu quả.
