Cung – Cầu nhân lực: cuộc đua không cân sức
Theo báo cáo thông số nhân lực của trang VietnamWorks.com trong năm 2007, chỉ số cầu nhân lực trong cả năm 2007 tăng 67% so với năm 2006. Trong khi đó chỉ số cung nhân lực bị bỏ xa với mức tăng trưởng chỉ đạt 22%. Điều này tạo nên khoảng cách lớn giữa nhu cầu về nhân lực có trình độ và nguồn nhân lực sẵn có trên thị trường. Hơn nữa, khoảng cách giữa hai chỉ số này ngày càng dãn rộng. Điều này dẫn đến dự báo cuộc chạy đua cung-cầu nhân lực sẽ càng căng thẳng hơn trong năm 2008.
Đáng chú ý là nhu cầu nhân lực cho các ngành sản xuất tiếp tục tăng trong suốt cả năm. Trong quý 4/2007, ở nhóm 6 ngành nghề có chỉ số cầu nhân lực tăng trưởng cao nhất thì các ngành sản xuất dẫn đầu với tỉ lệ tăng là 28% so với quý trước. Ngành bán hàng (sales) đang tăng trưởng mạnh về cả cung lẫn cầu, đem lại nhiều cơ hội hơn cho người tìm việc và nhà tuyển dụng. Lần đầu tiên trong năm, chỉ số cung nhân lực của ngành này đạt mức tăng trưởng cao nhất là 13% so với cùng kỳ năm 2006.
Sự chuyển động của ngành bất động sản kéo theo cả hai chỉ số cung và cầu nhân lực của ngành này đều tăng liên tục, phản ánh một năm phát triển sôi động của thị trường được coi là “nóng” trong năm 2007. Về chỉ số cung, ngành bất động sản nằm trong danh sách những ngành tăng trưởng tốt nhất với mức tăng trưởng là 36%, chỉ số cầu cũng tăng đều và đạt mức tăng 9%. Đặc biệt lĩnh vực tài chính – ngân hàng đang đối mặt với tình trạng thiếu hụt nhân sự trầm trọng nhất. Trong thời gian cuối năm 2007, đầu năm 2008, chỉ số cầu nhân lực tăng 107% so với cùng kỳ năm ngoái, còn chỉ số cung chỉ đạt mức tăng 15%.
Những nhóm ngành nghề nóng
Trong năm 2007, bán hàng, tiếp thị, tài chính kế toán, kỹ thuật ứng dụng, hành chính/thư ký, công nghệ thông tin – phần mềm được xếp vào danh sách những ngành có chỉ số cầu cao nhất. Dự báo trong quý 1/2008, trừ ngành tiếp thị, tất cả các ngành khác trong danh mục đều tăng trưởng mạnh về chỉ số cầu.
Bà Winnie Lam, Giám đốc các dịch vụ tư vấn nhân sự của Navigos Group nhận định: “Trong thời điểm hiện nay và vài năm tới, khoảng cách giữa cung-cầu nhân lực rất khó thu hẹp được trong phần lớn các ngành nghề. Việt Nam đang trải qua giai đoạn phát triển rất nhanh, trong khi xã hội nói chung chưa được chuẩn bị để đối phó với những đòi hỏi mới về nhân lực chất lượng cao.”
Theo các chuyên gia, lợi thế lao động giá rẻ chỉ tồn tại đến một lúc nào đó, và chỉ ở một số ngành mà thôi. Vì vậy việc nâng cao kỹ năng làm việc và trình độ của đội ngũ lao động mới là yếu tố cạnh tranh chủ yếu. Trong giai đoạn hiện nay, nguồn nhân lực cần tích lũy kiến thức và kinh nghiệm thông qua va chạm thực tế. Chính vì vậy, đầu tư vào đào tạo nhân viên ngay trong công việc là một giải pháp có thể giúp làm giảm nhẹ tình hình thiếu hụt nhân lực trầm trọng hiện nay.
